Inter Cordoba. Diario Independiente

CCOO ha criticado la nueva regulación que la ONCE está haciendo de los prestamos sociales a los empleados y empleadas, implantando un criterio antisocial y contrario a la filosofía del convenio colectivo de la empresa, que anualmente establece un tipo de interés tan elevado (un 8,25% para 2010) que iguala, cuando no supera, los existentes en el mercado financiero de cajas y bancos, dejando de ser una prestación social del personal para convertirse en una "prestación lucrativa" para la ONCE, según el Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba.

El secretario general de dicho sindicato, Luis Mena, ha indicado que el CCOO realiza esta afirmación sustentándose en una evidencia tan palmaria como que, en los últimos años, los trabajadores y trabajadoras de la ONCE han dejado de pedir estos préstamos sociales. Hasta el punto de que sobre los 4.638 millones de euros presupuestados por la ONCE para 2009 para ayudas sociales, únicamente se han solicitado 785.000 euros (menos del 17% del presupuesto anual).

Según CCOO esto constituye una triquiñuela para terminar con la prestación social del convenio colectivo, como ya están haciendo con las ayudas por cargas familiares, al perderse el sobrante del 5% del total anual de 2,85 millones de euros previsto en convenio, lo que supone que la ONCE se queda con unos 100.000 euros anuales sin incorporarlos al fondo del año siguiente, ha puntualizado la organización sindical.

El sindicato,  que insiste en que con estas medidas se esta perjudicando a más de 500 trabajadores y trabajadoras de la ONCE en Córdoba y su provincia, ha presentado una reclamación a la Comisión Nacional del convenio para que se modifique el criterio de revisión del tipo de interés anual de los préstamos benéficos para los trabajadores y trabajadoras, con el fin de que continúen siendo una verdadera "prestación social" al personal.

Para CCOO, la ONCE debe tener en la actualidad una labor más solidaria con las personas con discapacidad contratando a las personas invidentes que aspiran a construirse una vida autónoma, reduciendo los sueldos de los y las responsables de Dirección hasta unas cantidades razonables y conocidas, respetando la libertad sindical en la entidad y recuperando el compromiso social al servicio de la inserción laboral y personal de quienes sufren alguna deficiencia visual, ha apostillado Mena.

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