La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Pepa Contreras, ha afirmado que el empresariado sigue penalizando a las mujeres por la maternidad, como se desprende del balance del Servicio de Defensa Legal a Mujeres (SDL) del sindicato correspondiente a 2009.
El mencionado servicio recibió el pasado año en Córdoba 226 consultas que provocaron la apertura de 38 expedientes de los cuales, el 73,68% estuvieron relacionados con la maternidad, ha explicado la responsable sindical.En Andalucía, las consultas sumaron 1.655, abriéndose 234 expedientes, de los que el 85,78% estuvieron relacionados con la maternidad, en su mayoría, por despidos y reducciones de jornada.
Estas cifras demuestran que la maternidad, que sigue siendo la principal causa de despido entre las mujeres, sigue siendo un gran freno para el desarrollo profesional de las mujeres. Para CCOO, la crisis no puede ser excusa para que el empresariado se cebe en las mujeres embarazadas, como está ocurriendo en la realidad.
La gran diferencia entre consultas y expedientes abiertos se explica, en parte, por el miedo que muchas mujeres tienen a represalias y a ser despedidas si denuncian. Esta situación se agrava en las empresas en las que no existe la representación sindical, de ahí la importancia de que las mujeres se integren cada vez más en sus comités de empresa.
En este sentido, Contreras ha destacado que es necesario que las mujeres se impliquen en las elecciones sindicales y en las mesas de negociación para hacer visibles sus problemas laborales y que se tengan en cuenta en los convenios colectivos.
Por otra parte, la responsable sindical ha mostrado su preocupación por el acoso laboral, que ha sido uno de los principales temas de consulta en el SDL y uno de los que menos se denuncia.
Sobre esta cuestión, la secretaria de Mujer de CCOO ha insistido en la necesidad de que las empresas pongan en marcha protocolos de actuación en los casos de acoso sexual, moral y por razón de género, así como en la importancia de que tanto mujeres como hombres denuncien cualquier discriminación que sufran en sus empresas.
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