Un total de 56 representantes sindicales de las 22 tiendas de Urende se han reunido con la Dirección de la empresa para conocer el plan de viabilidad que propone la cadena de comercialización de electrodomésticos e informática en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que empezará a negociarse el lunes con una comisión de 9 representantes sindicales, 3 por CCOO, y otros tantos para UGT e independientes.
El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo (Sicoht) de CCOO de Córdoba, Francisco Ramírez, ha señalado al término de la reunión que el sindicato velará por que se mantenga el mayor número de puestos de trabajo posibles y por que las personas que sean despedidas lo sean en las mejores condiciones posibles, por lo que exigirán a la empresa que pague 45 días por año trabajado y no los 20 que ofrece. La firma cordobesa quiere despedir a 450 trabajadores, que representan el 60% de su plantilla, y cerrar 16 de sus 22 tiendas.
Según Ramírez, la empresa ha explicado las líneas generales del plan de viabilidad, del que se conocerán más detalles el próximo lunes. Junto al cierre de algunas de las tiendas de la cadena y el despido de trabajadores y trabajadoras, la empresa propone apostar por la gama blanca, las nuevas tecnologías y los servicios para reflotar la empresa, que el pasado junio se acogía al artículo 3,5 de la Ley Concursal con el objetivo de renegociar su deuda, la mayor parte de ella, con entidades bancarias.
