Inter Cordoba. Diario Independiente

El senador socialista y portavoz de Economía en la Cámara Alta, Antonio Hurtado, espera que “la nueva reforma laboral tenga más efectos en Córdoba que en otras provincias”, ya que durante el mes de mayo en la provincia cordobesa ha habido 30.600 contratos, de los que un 2,5% son contratos indefinidos y un 97,5% temporales, lo que según ha indicado el senador socialista sitúa a “Córdoba un nivel más bajo en contrataciones indefinidas con respecto a Andalucía, con un 5% en contratos indefinidos, y España con un 10%.

Hurtado ha explicado en rueda de prensa que el modelo actual de mercado laboral en España “tiene una vigencia de 20 años y no está adaptado a las nuevas necesidades y circunstancias, mientras que en otros países sí han actualizado su marco laboral con nuevas innovaciones”. Ha destacado “que esta reforma laboral coge los avances más significativos de los modelos alemán y austriaco que han demostrado que el desempleo es bastante menor que en el modelo español”.

En el caso del modelo austriaco se “ha tomado el concepto de crear un fondo por cada trabajador que cuente con un contrato indefinido que será nutrido por cuotas empresariales por cada año trabajado”. En cuanto al modelo alemán la idea adquirida “consiste en reducir las horas trabajadas para que el empleado no vaya al paro de manera que el tiempo restante es pagado por la prestación por desempleo”. 

El senador socialista ha afirmado que con este nuevo modelo se “pretende corregir la dualidad existente en el modelo español, en el que existen contratos indefinidos y temporales y que ha llevado a una situación laboral complicada” en la que hay 15 millones de contratos indefinidos y 4 millones de contratos temporales. Hurtado ha señalado que “la reforma pretende que esos 4 millones de contratos temporales pasen a ser indefinidos y que los nuevos contratos temporales tengan una indemnización por despido que pase de 8 días por año trabajado a 12”. Además, la reforma contempla la limitación de los contratos por obra y servicio a 36 meses ampliables 12 meses más. 

Respecto a las empresas, Hurtado ha informado que los ajustes deben hacerse mediante otros sistemas alternativos como son reducción de horarios o nuevos sistemas funcionales en las empresas, tomando como última medida el despido del trabajador. También los empresarios se beneficiarán de bonificaciones e incentivos por contratar jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración. 

 

 

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